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以新时代高素质产业工人队伍建设助力高质量发展
发布时间:2020年08月04日 09:25    来源:中国常州网-觅渡时评    编辑:时晟昊

    近日,长三角地区“一市三省”深化产业工人队伍建设改革研讨会在南京召开。全国总工会副主席、书记处书记阎京华出席并讲话。省委副书记任振鹤到会致辞。(8月3日中国江苏网讯)

    培养队伍是推动发展的重要支点。推动高质量发展,需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。例如日本、德国产业工人队伍中高级技工占比达到40%-50%,目前江苏高技能人才只占19%,处于新兴产业一线、能够解决企业生产过程中关键技术和工艺难题的高技能人才更是紧缺。江苏产业工人队伍总体素质是好的,但还存在一些问题和短板,如队伍结构不尽合理,我省现有产业工人2300多万人,其中农民工多达1045万人;学历层次总体还不高。此外,技能成才制度机制尚未完全有效形成,职业教育与产业、企业需求衔接还不够紧密,因此在培养高素质产业工人队伍方面还有很大提升空间。

    素质提升和权益维护成为改革重点。《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》提出,通过实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建等五大工程、23条举措,改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。改革突出素质提升和权益维护两个重点,增强产业工人获得感、归属感。《实施方案》的提出,将引导企业将职工“五小”创新活动纳入企业创新体系、建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,推动技术工人的创新成果按要素参与分配,真正实现技高者多得、多劳者多得。江苏还在全国率先出台实施《江苏省职业教育校企合作促进条例》,着力解决校企合作中的突出问题。如,针对现实中校企合作存在学校一头热、企业不积极的现象,该条例鼓励企业优秀技术技能人才进入学校开展教育教学,并在学校建立技能大师工作室,提出对企业举办的学校,县级以上地方人民政府可通过政府购买服务等方式予以支持。江苏第一个提高技术工人待遇的专门文件,把获得江苏技能大奖荣誉人员等人才列入高技能领军人才范围,并要求国企技术工人待遇的人均增幅与管理人员和技术人员的人均增幅一样,让技术工人的成果能够参股、分红。

    政治引领的“江苏方案”可圈可点。近年来,江苏产改相关单位在产改实践中探索形成了许多行之有效的独特做法,“江苏经验”体现在“三个突出”:突出思想引航把好“向”,突出示范引路抓好“点”,突出支持引导聚好“力”。江苏把政治建设列为产改“五大工程”之首,坚持党建、产改、工建一体推进,推动构建党建与产改政治上带、组织上带、工作上带、作风上带,联合谋划、联合推进、联合表彰、联合督查“四带四联”机制。例如全国试点单位红豆集团,“加强非公企业党建工作,探索在非公企业开展党建工作的方式方法”,坚持实施“四铸四有”工程,以思想引领铸魂,确保产业工人政治有方向;以素质提升铸匠,确保产业工人事业有希望;以精致服务铸爱,确保产业工人生活有保障;以身心关爱铸家,确保产业工人情绪有释放,取得了良好成效。

    江苏作为全国2家产改全面试点省份之一,将深刻把握习近平总书记重要指示精神蕴含的政治考量、战略考量和现实考量,立足新的起点积极探索、深化实践,将“先行”变成“先成”,将“试点”做成“示范”,努力在产改上展现江苏作为、贡献江苏智慧。(蒋云波)

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以新时代高素质产业工人队伍建设助力高质量发展
发布时间:2020年08月04日 09:25 来源:中国常州网-觅渡时评
编辑:时晟昊

    近日,长三角地区“一市三省”深化产业工人队伍建设改革研讨会在南京召开。全国总工会副主席、书记处书记阎京华出席并讲话。省委副书记任振鹤到会致辞。(8月3日中国江苏网讯)

    培养队伍是推动发展的重要支点。推动高质量发展,需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。例如日本、德国产业工人队伍中高级技工占比达到40%-50%,目前江苏高技能人才只占19%,处于新兴产业一线、能够解决企业生产过程中关键技术和工艺难题的高技能人才更是紧缺。江苏产业工人队伍总体素质是好的,但还存在一些问题和短板,如队伍结构不尽合理,我省现有产业工人2300多万人,其中农民工多达1045万人;学历层次总体还不高。此外,技能成才制度机制尚未完全有效形成,职业教育与产业、企业需求衔接还不够紧密,因此在培养高素质产业工人队伍方面还有很大提升空间。

    素质提升和权益维护成为改革重点。《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》提出,通过实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建等五大工程、23条举措,改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。改革突出素质提升和权益维护两个重点,增强产业工人获得感、归属感。《实施方案》的提出,将引导企业将职工“五小”创新活动纳入企业创新体系、建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,推动技术工人的创新成果按要素参与分配,真正实现技高者多得、多劳者多得。江苏还在全国率先出台实施《江苏省职业教育校企合作促进条例》,着力解决校企合作中的突出问题。如,针对现实中校企合作存在学校一头热、企业不积极的现象,该条例鼓励企业优秀技术技能人才进入学校开展教育教学,并在学校建立技能大师工作室,提出对企业举办的学校,县级以上地方人民政府可通过政府购买服务等方式予以支持。江苏第一个提高技术工人待遇的专门文件,把获得江苏技能大奖荣誉人员等人才列入高技能领军人才范围,并要求国企技术工人待遇的人均增幅与管理人员和技术人员的人均增幅一样,让技术工人的成果能够参股、分红。

    政治引领的“江苏方案”可圈可点。近年来,江苏产改相关单位在产改实践中探索形成了许多行之有效的独特做法,“江苏经验”体现在“三个突出”:突出思想引航把好“向”,突出示范引路抓好“点”,突出支持引导聚好“力”。江苏把政治建设列为产改“五大工程”之首,坚持党建、产改、工建一体推进,推动构建党建与产改政治上带、组织上带、工作上带、作风上带,联合谋划、联合推进、联合表彰、联合督查“四带四联”机制。例如全国试点单位红豆集团,“加强非公企业党建工作,探索在非公企业开展党建工作的方式方法”,坚持实施“四铸四有”工程,以思想引领铸魂,确保产业工人政治有方向;以素质提升铸匠,确保产业工人事业有希望;以精致服务铸爱,确保产业工人生活有保障;以身心关爱铸家,确保产业工人情绪有释放,取得了良好成效。

    江苏作为全国2家产改全面试点省份之一,将深刻把握习近平总书记重要指示精神蕴含的政治考量、战略考量和现实考量,立足新的起点积极探索、深化实践,将“先行”变成“先成”,将“试点”做成“示范”,努力在产改上展现江苏作为、贡献江苏智慧。(蒋云波)

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