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一个离心离德的人心测试
发布时间:2020年11月23日 09:26    来源:常州日报    编辑:常昊

    在当前竞争激烈、生存压力大的情况下,员工来到一家企业全身心地投入工作,其目的是想通过自己努力为企业创效,期望在企业效益不断提高的情况下,自己的收益也能得到相应提高。广州某公司在经济效益良好、利润有较大增长情况下,理应给员工涨工资。然而该公司非但不给员工加薪,反而要求员工自动降薪。这种既违背常理,又缺乏人性的奇葩测试,严重挫伤了员工的工作积极性,冷了员工的心,不是激发员工对企业的忠诚,而是促使员工与企业离心离德,起到的不是凝聚人心,而是涣散人心的作用。

    员工在企业里是弱势群体。有些企业为了追求利润最大化,把员工当成赚钱的机器,用各种花招忽悠员工,迫使员工服从。“端人饭碗,看人脸色”,员工为了保饭碗而只好忍气吞声地违心服从。企业效益好了,不仅不给员工增加工资,反而要求员工自动降薪,还美其名曰“对企业忠诚度的测试”。这是赤裸裸的欺诈行为,是对员工人格的蔑视与践踏。这种测试,也充分暴露了企业负责人不可告人的“良苦用心”。企业要发展,靠的是人才。企业要对员工真诚相待,要采取事业留人、感情留人、待遇留人,企业才能更好更快地发展。奇葩的测试方法,其结果只能使企业失去凝聚力和向心力。

    俗话说“害人之心不可有,防人之心不可无”。作为一名普通劳动者,在努力工作的同时,应保持清醒头脑,慎防企业用各种花招损害你的个人权利。政府有关劳动管理部门,也应对企业用工严加监管,对违法行为严加处理,以保护劳动者的合法权益。(富贵吉祥

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一个离心离德的人心测试
发布时间:2020年11月23日 09:26 来源:常州日报
编辑:常昊

    在当前竞争激烈、生存压力大的情况下,员工来到一家企业全身心地投入工作,其目的是想通过自己努力为企业创效,期望在企业效益不断提高的情况下,自己的收益也能得到相应提高。广州某公司在经济效益良好、利润有较大增长情况下,理应给员工涨工资。然而该公司非但不给员工加薪,反而要求员工自动降薪。这种既违背常理,又缺乏人性的奇葩测试,严重挫伤了员工的工作积极性,冷了员工的心,不是激发员工对企业的忠诚,而是促使员工与企业离心离德,起到的不是凝聚人心,而是涣散人心的作用。

    员工在企业里是弱势群体。有些企业为了追求利润最大化,把员工当成赚钱的机器,用各种花招忽悠员工,迫使员工服从。“端人饭碗,看人脸色”,员工为了保饭碗而只好忍气吞声地违心服从。企业效益好了,不仅不给员工增加工资,反而要求员工自动降薪,还美其名曰“对企业忠诚度的测试”。这是赤裸裸的欺诈行为,是对员工人格的蔑视与践踏。这种测试,也充分暴露了企业负责人不可告人的“良苦用心”。企业要发展,靠的是人才。企业要对员工真诚相待,要采取事业留人、感情留人、待遇留人,企业才能更好更快地发展。奇葩的测试方法,其结果只能使企业失去凝聚力和向心力。

    俗话说“害人之心不可有,防人之心不可无”。作为一名普通劳动者,在努力工作的同时,应保持清醒头脑,慎防企业用各种花招损害你的个人权利。政府有关劳动管理部门,也应对企业用工严加监管,对违法行为严加处理,以保护劳动者的合法权益。(富贵吉祥

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