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《劳动法》岂能被“996”架空
发布时间:2021年01月19日 15:28    来源:常州日报    编辑:常昊

    设问“拿命换钱值不值得”,回答肯定是“不值得”,不会有人选择第二种答案。2021年春季招聘中,许多大学生反映,能否接受企业“996”工作制度已成为求职者面试的必选项。资方所说“能够‘996’是你们这些人修来的福报”,其实质是资本追求利益最大化、获取劳动力更多剩余价值的本能逻辑。

    “996”违反劳动法是显而易见的。劳动法规定,劳动者每天工作不超8小时,每周不超44小时;因生产经营需要,经协商后每日延长不超1小时;特殊原因的,在保障劳动者身体健康前提下每日延长不得超过3小时;每月不得超过36小时。而“996”制度意味着,不问青红皂白,每天工作至少11小时,每周工作至少66小时,每月延长超100小时。劳动法就这样被肆意架空,成为摆设。当然,企业突然接到大量订单或其他特殊任务需要员工加班,依规付给加班工资,要求员工临时性突击加班也并非不可,但常态化“996”应被严厉禁止。

    资方或许会说,我没有强迫你“996”,你不愿意,请别处高就。资方所以能有这种强势,乃基于高失业率是劳动力市场的世界难题,缓解就业压力是政府工作目标之一。靠劳方单枪匹马抗衡资方力量,显然是极不对称的,需要国家力量既要帮助劳方就业,同时保护劳方权益。健康是首要权益。健康和生命是1,金钱和财富是1后面的0。从根本上讲,劳动者的健康,是劳方、资方和国家的共同利益。但资本总是趋于短视,眼里只有利润,所以要靠行政和法律来强制落实劳动法,加大惩罚力度,提高违法成本,让架空劳动法的资本得不偿失。(殷禹士

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《劳动法》岂能被“996”架空
发布时间:2021年01月19日 15:28 来源:常州日报
编辑:常昊

    设问“拿命换钱值不值得”,回答肯定是“不值得”,不会有人选择第二种答案。2021年春季招聘中,许多大学生反映,能否接受企业“996”工作制度已成为求职者面试的必选项。资方所说“能够‘996’是你们这些人修来的福报”,其实质是资本追求利益最大化、获取劳动力更多剩余价值的本能逻辑。

    “996”违反劳动法是显而易见的。劳动法规定,劳动者每天工作不超8小时,每周不超44小时;因生产经营需要,经协商后每日延长不超1小时;特殊原因的,在保障劳动者身体健康前提下每日延长不得超过3小时;每月不得超过36小时。而“996”制度意味着,不问青红皂白,每天工作至少11小时,每周工作至少66小时,每月延长超100小时。劳动法就这样被肆意架空,成为摆设。当然,企业突然接到大量订单或其他特殊任务需要员工加班,依规付给加班工资,要求员工临时性突击加班也并非不可,但常态化“996”应被严厉禁止。

    资方或许会说,我没有强迫你“996”,你不愿意,请别处高就。资方所以能有这种强势,乃基于高失业率是劳动力市场的世界难题,缓解就业压力是政府工作目标之一。靠劳方单枪匹马抗衡资方力量,显然是极不对称的,需要国家力量既要帮助劳方就业,同时保护劳方权益。健康是首要权益。健康和生命是1,金钱和财富是1后面的0。从根本上讲,劳动者的健康,是劳方、资方和国家的共同利益。但资本总是趋于短视,眼里只有利润,所以要靠行政和法律来强制落实劳动法,加大惩罚力度,提高违法成本,让架空劳动法的资本得不偿失。(殷禹士

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